赛普健身教练培训基地有什么优势?能够吸引越来越多的喜欢健身的朋友来到这里，开始自己的健身教练培训生涯。

　　一、 在师资水平上

　　赛普作为专业的健身教练培训基地，对老师的要求首先是通过我们本身课程体系的认证，其次是通过我们内部的培养机制，因为是一整套课程体系，不是简单的几个知识点。我们赛普健身的研发部成立的考评组，来测试老师的专业性，无论多专业的老师，到赛普都要先进行三个月内训，从专业考核到教学思路教学风格，责任心，都有考核，赛普的每个校区的老师考核都是一样的，不会存在任何区别。

　　二、从未来工作技术保障建立优势

　　因为任何专业都是需要不断学习，不断提高的，私人教练也一样。所以我们建立了研究院，还有继续教育赛普健身，根据不同阶段的教练水平，研发出不同层级的课程。将来毕业的教练，工作一段时间之后，需要提高的时候都可以回来学习的。在你们工作过程中，没时间回来学习的，我们有拍摄专门的视频，让毕业教练学习。

　　三、从未来就业建立优势

　　在就业方面，千万不要相信别人跟你说的安排到很好的工作，保证你赚多少钱，没有一个机构可以保证未来学生的工作情况和发展，是教练本身工资不只是靠底薪，更多的是卖课上课，第二俱乐部不会听健身赛普健身的，让发多少工资就发多少工资。但是每个培训机构都有自己合作的健身俱乐部，就好像赛普在全国就有上万家合作的俱乐部，赛普肯定是比较多的，因为我们培训的学员在国内比较多，他们来自不同城市，想去不同地方，我们都要合作，要不然没法给教练安排工作。不同城市都有不同大小的，能不能去更好的工作单位，完全取决于学员的学习成果和自身的综合条件。俱乐部选择教练是根据他自身的情况值不值得培养，他们的专业，他们的形象，人品，给人的感觉来决定的，还有就是你从哪里毕业的，培训院校也是很重要的。

　　四、从时间上建立学习标准

　　随着私人健身教练职业的要求越来越高，需要学习的东西会越来越多，好的健身教练培训赛普健身，一定是根据学生本身的基础，来制定课程体系，然后再根据学生的学习进度，理解程度和老师的教学进度，来确定时间。比如运动康复课程基础课程一共15个全天，首先我们的课程设计和时间安排是建立在如何让学生容易学会，而且要学以致用，不能只教会你，但是你不能用，就跟大学一样，只管教，不管学生实践，就算学习几年也没有用，知识点再多也用不到。所以赛普的不同课程时间的设计师很科学的，但是大部分机构的课程设计是没有这些根据的。

　　五、从提前预习预定上建立优势

　　主要是让学员们提前复习，复习的时候除了了解基础专业，同时还可以在家根据咱们给你拍摄的基础训练视频进行初级的训练，很多都是提前半年至一年开始预定，如果你训练的好，体型方面会有很大优势，毕竟在校三个月学习很忙，时间又不是很长，体型虽然变化很大，也没有提前训练好。况且增肌这方面是根据每个人的基因和后天的训练和饮食综合决定的，有的人他的激素分泌高，很容易长肌肉，有的激素分泌不高，同样的训练和饮食也长的慢。

　　六、从资质上建立优势

　　首先赛普是体育总局社会体育指导中心，中国健美协会，北京健美协会包括深圳健美协会指定的无基础私人教练培训基地，赛普有资质，而且在中国获得了很多奖项，比如全国比较佳私人教练培训赛普健身，比较佳私人教练培训团队，健身行业比较佳贡献奖，政府网站也评为中国比较佳教育机构等等。但是考证书和赛普的课程是没有太大关系的，赛普的课程的系统性专业性远比中国健美协会，体育总局这些资格认证要有价值。所以不用纠结培训机构有没有资质这些。资质其实就是得到了哪个机关的批准。

　　七、从规模和培训理念上建立优势

　　赛普的目前在北京、深圳共5大校区同时运营，教学总面积12万余平，员工总数600人以上，每年承训学员数万人。赛普健身教练培训基地拥有自己的研发团队，课程体系，老师内训机制，考核机制，能保证每个校区的老师都一样，赛普拥有的专业老师在全国是比较多的，赛普有自己的体系，研发团队，培养老师的团队，除了无基础，还有未来继续教育课程的老师，不同水平的老师都有。

　　八、从第三方认可上建立优势。

　　1.被和俱乐部以及政府相关协会体育局给予的荣誉

　　2.受到用人单位的认可，拥有良好的口碑，受到很高的评价

　　3.我们针对退伍军人，还有体校生，还有健身健美爱好者，一点都没有接触过健身的人分别有相对的班级;

　　4.薪资优势，专业有保障，2015人社部调查赛普毕业学员普遍高出同一时间点入职教练30%左右的薪资。